Headhunter en Bogotá para los cargos que no pueden quedar mal
Somos cazatalentos y firma de selección de personal con 20 años en Colombia. Buscamos activamente, evaluamos a fondo y le presentamos una terna lista para decidir. Usted no revisa cientos de hojas de vida: entrevista solo a los mejores.
Publicar la vacante ya no es suficiente
Los profesionales que usted quiere contratar ya tienen trabajo, no están mirando portales y no van a postularse a un aviso.
- Cientos de hojas de vida que no sirven. Un aviso atrae volumen, no calidad, y alguien tiene que revisarlas todas.
- Los mejores no están postulando. El talento escaso se busca, no se espera.
- Una mala contratación sale cara. Meses de salario, curva de aprendizaje perdida y el proceso desde cero.
- Nuestra respuesta: búsqueda activa, evaluación profunda y una terna que puede contratar con confianza.
Todo lo que necesita para contratar bien, en un solo aliado
Desde la búsqueda de un gerente hasta la evaluación de todo su equipo.
Headhunter y búsqueda de ejecutivos
Búsqueda activa de gerentes, directores y perfiles críticos que no están en las bolsas de empleo.
Ver servicioSelección de personal
Un proceso de selección diseñado para cada cargo: directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos.
Ver servicioEvaluación de personal
Medimos competencias de sus colaboradores y aspirantes para promover, desarrollar y contratar con datos.
Ver servicioAssessment Center
Ejercicios vivenciales que observan competencias y comportamientos en situaciones similares al trabajo real.
Ver servicioEstudios de seguridad
Visita domiciliaria y verificación de antecedentes para contratar con tranquilidad.
Ver servicioCapacitación y consultoría
Programas de formación a su medida y consultoría para fortalecer la gestión del talento.
Ver servicioUn proceso claro, de la vacante a la vinculación
Usted sabe en todo momento en qué va su búsqueda. Nosotros hacemos el trabajo pesado.
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Perfil del cargo
Definimos con usted qué debe lograr la persona, sus competencias y condiciones.
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Búsqueda activa
Mapeo de mercado, contacto directo y nuestra base de talento: vamos por el candidato.
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Filtro y entrevistas
Preselección rigurosa y entrevistas por competencias. Solo avanza quien encaja.
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Evaluación a fondo
Pruebas psicotécnicas interpretadas por profesionales y verificación de referencias.
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Terna y decisión
Finalistas con informe comparativo y acompañamiento hasta la vinculación.
Criterio de consultor, no volumen de bolsa de empleo
Vamos por el candidato
Hacemos búsqueda activa y contacto directo. Los mejores perfiles casi nunca llegan por un aviso.
Evaluamos de verdad
Entrevista por competencias, pruebas interpretadas por profesionales, referencias y, si lo requiere, estudio de seguridad.
Atención cercana
Una firma boutique: su proceso lo lleva un consultor con experiencia, no un call center de reclutamiento.
Valor en el talento humano: la persona correcta cambia los resultados de un área entera.
Desde 2006 acompañamos a empresas colombianas con transparencia, compromiso y responsabilidad social.
Experiencia en industrias exigentes
Cargos directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos.
Recursos para contratar mejor
Cómo hacer un perfil de cargo que atraiga a los candidatos correctos (con plantilla)
Un buen perfil de cargo es la mitad de una buena contratación. Qué debe incluir, errores frecuentes y una plantilla lista para usar.
Leer guía → HeadhuntingCómo elegir un headhunter en Colombia: guía para empresas
Qué hace un headhunter, cuándo conviene contratarlo y qué preguntarle antes de firmar. Guía práctica para empresas en Bogotá y Colombia.
Leer guía → EvaluaciónPruebas psicotécnicas en selección de personal: qué miden y cuándo usarlas
Tipos de pruebas psicotécnicas, qué evalúa cada una, cómo combinarlas con la entrevista y por qué deben interpretarlas profesionales.
Leer guía →Preguntas frecuentes
¿Qué es un headhunter y en qué se diferencia de una bolsa de empleo?
Un headhunter (cazatalentos) busca de forma activa a profesionales que ya trabajan y no están postulando, y los evalúa frente a su vacante. Una bolsa de empleo espera a que lleguen postulaciones. Por eso el headhunting es la vía habitual para cargos gerenciales, técnicos y críticos donde el candidato ideal no está en el mercado abierto.
¿Qué cargos cubre Quality Human?
Cargos directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos en distintos sectores. Trabajamos con empresas de salud, metalmecánica y estructuras, farmacéutico y seguros, entre otros, y nos especializamos en perfiles donde el criterio importa más que el volumen de hojas de vida.
¿Cómo es el proceso de selección de Quality Human?
Definimos el perfil con usted, hacemos búsqueda activa y atracción, preseleccionamos y entrevistamos, aplicamos pruebas y verificamos referencias, y le presentamos una terna de finalistas con un informe comparativo. Luego acompañamos la decisión y el cierre.
¿Evalúan a los candidatos con pruebas psicotécnicas?
Sí. Combinamos entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas y de personalidad aplicadas e interpretadas por profesionales, verificación de referencias y, cuando el cliente lo requiere, estudio de seguridad con visita domiciliaria y verificación de antecedentes.
¿Trabajan solo en Bogotá?
Nuestra sede está en Bogotá y atendemos empresas de toda Colombia. Buscamos candidatos a nivel nacional y, para cargos que lo requieren, también internacional.
¿Cómo solicito una propuesta?
Escríbanos por WhatsApp o desde el formulario de contacto con el cargo que necesita llenar. Le respondemos para entender el perfil y presentarle una propuesta de servicio.
¿Tiene una vacante que no da espera?
Cuéntenos qué cargo necesita llenar. Le respondemos para entender el perfil y presentarle una propuesta de servicio.