Assessment Center: vea cómo actúa el talento antes de contratarlo
Una entrevista cuenta lo que la persona dice que hace. Un Assessment Center muestra lo que realmente hace. Observamos y medimos competencias, aptitudes y comportamientos de manera vivencial y flexible, poniendo al candidato en situaciones similares a las que enfrentaría en su contexto laboral.
Es especialmente útil para seleccionar entre varios finalistas, evaluar potencial de liderazgo o decidir promociones cuando el riesgo de equivocarse es alto.
¿Para quién es?
- Procesos con varios finalistas de nivel similar donde la entrevista no alcanza para diferenciar.
- Selección y promoción de líderes y mandos medios.
- Programas de trainees o contrataciones masivas de perfiles clave.
Lo que recibe con Quality Human
Diseño a la medida
Ejercicios construidos con base en las competencias y situaciones reales del cargo.
Ejercicios vivenciales
Simulaciones, casos, ejercicios grupales y juegos de roles.
Observadores entrenados
Evaluación estructurada de comportamientos con criterios definidos.
Informe por candidato y comparativo
Resultados individuales y consolidado para decidir.
Cómo lo hacemos
Diseñamos
Competencias y ejercicios del cargo.
Convocamos
Logística y comunicación con candidatos.
Observamos
Aplicación de los ejercicios.
Reportamos
Informe y recomendación.
Preguntas sobre assessment center
¿Cuántos candidatos participan en un Assessment Center?
Depende del diseño: puede ser una sesión grupal o evaluaciones individuales. Lo definimos según el cargo y la cantidad de finalistas.
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