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Vacantes abiertas
Actualizado: Septiembre 2026. Envíe su hoja de vida indicando el cargo y su aspiración salarial.
Gerente de TI
Gerente de TI
Requisitos
- Ingeniería de Sistemas (deseable MBA y maestría en transformación digital).
- Más de 10 años liderando servicios críticos y procesos de transformación digital.
Responsabilidades
- Liderar la innovación digital y tecnológica para mejorar la experiencia del paciente y la eficiencia operativa.
- Construir ecosistemas digitales: plataformas integradas, telemedicina y analítica.
- Introducir tecnologías emergentes (IA, RPA, realidad aumentada) y habilitar la interoperabilidad entre sistemas clínicos y aseguradoras.
- Promover una cultura ágil y laboratorios de innovación con aliados.
Contador
Contador
Requisitos
- Contador Público con especialización en tributaria.
- Más de 10 años liderando un departamento contable.
- Conocimiento en reportes a entes oficiales, medios magnéticos y Superintendencia de Sociedades.
- Liquidación de impuestos nacionales y departamentales; facturación bajo modelos AIU, mandato e IVA pleno.
Responsabilidades
- Dirigir el área contable y tributaria de la compañía.
- Responder por la presentación oportuna de obligaciones ante entidades oficiales.
- Elaborar y revisar ofertas comerciales y esquemas de facturación.
Gerente de Cuenta Internacional
Gerente de Cuenta Internacional
Requisitos
- Profesional en administración, mercadeo o afines con enfoque internacional.
- Inglés avanzado (C1).
- Relaciones sólidas con tomadores de decisión en salud, farmacéutico o seguros.
Responsabilidades
- Vender e innovar en servicios hospitalarios y promover medicina prepagada, pólizas especiales y seguros internacionales.
- Representar a la institución en ferias y eventos empresariales internacionales.
- Ampliar convenios y acuerdos comerciales.
Ingeniero Calculista
Ingeniero Calculista
Requisitos
- Ingeniero Civil con maestría en estructuras metálicas.
- Mínimo 2 años consecutivos de experiencia en estructuras de acero en firmas reconocidas.
- Manejo de Tekla.
Responsabilidades
- Elaborar diseños y cálculos estructurales, e informes de cálculo para clientes.
- Elaborar planos de taller cuando se requiera.
- Generar requisiciones de materiales (tornillería, piezas mecanizadas).
Gerente de Talento Humano
Gerente de Talento Humano
Requisitos
- Experiencia liderando talento humano en empresas de más de 2.500 colaboradores.
- Experiencia dirigiendo equipos de 30 o más personas.
- Trayectoria en transformación cultural y desarrollo organizacional.
- Visión estratégica, capacidad de ejecución, liderazgo e inteligencia emocional.
Responsabilidades
- Liderar reclutamiento y selección, desarrollo, cultura y bienestar.
- Responder por nómina, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
¿No encuentra su cargo? Envíenos su hoja de vida a recursoshumanos@qualityhuman.com y la tendremos en cuenta para futuros procesos.
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