Cómo hacer un perfil de cargo que atraiga a los candidatos correctos (con plantilla)

La mayoría de procesos de selección que fallan no fallan en la entrevista: fallan antes, en el perfil del cargo. Si el perfil es vago, llegan candidatos que no encajan; si es una lista de deseos imposible, no llega nadie. Esta guía le ayuda a escribir uno que funcione.

Perfil de cargo y descripción de cargo no son lo mismo

• La descripción de cargo dice qué hace el puesto: funciones, a quién reporta, con quién se relaciona.
• El perfil del cargo dice qué persona necesita para hacerlo bien: formación, experiencia, competencias y condiciones.

Para seleccionar necesita los dos, y deben estar alineados.

Qué debe incluir un buen perfil

1. Propósito del cargo en una frase: ¿para qué existe este puesto?
2. Resultados esperados en los primeros 6 a 12 meses. Es la parte más importante y la que casi siempre falta.
3. Funciones principales: cinco a ocho, no veinte.
4. Requisitos obligatorios: lo que, si no se cumple, descarta. Que sean pocos (tres o cuatro).
5. Requisitos deseables: lo que suma, pero no descarta.
6. Competencias: comportamientos que el cargo exige (liderazgo, negociación, orientación al detalle…), definidos en términos observables.
7. Condiciones: rango salarial, tipo de contrato, modalidad, horario y ubicación.
8. Contexto: tamaño del equipo, cultura, retos actuales del área.

Errores frecuentes

• El perfil “unicornio”: diez años de experiencia, tres idiomas, maestría y salario de cargo junior. El mercado no lo tiene.
• Copiar el perfil del anterior ocupante: el cargo pudo haber cambiado, y quizás la persona anterior no era el modelo a seguir.
• No definir el salario: se pierde tiempo con candidatos fuera de rango, de ambos lados.
• Confundir años con capacidad: diez años haciendo lo mismo no garantizan el nivel que necesita.

Plantilla de perfil de cargo

Cargo: · Área: · Reporta a: · Personas a cargo:

Propósito del cargo: (una frase)

Resultados esperados (12 meses): 1. … 2. … 3. …

Funciones principales: …

Requisitos obligatorios: formación · experiencia mínima · conocimientos técnicos

Requisitos deseables: …

Competencias clave: (3 a 5, con una frase que describa cómo se ven en el día a día)

Condiciones: rango salarial · contrato · modalidad · horario · ciudad

Cómo lo hacemos en Quality Human

Todo proceso empieza con una reunión de perfilamiento en la que construimos este documento con usted. Es la base para buscar, evaluar y comparar candidatos con criterio. Si quiere apoyo en una vacante, hablemos.