Evaluación de personal: decisiones de talento con información objetiva
Evaluamos a los colaboradores actuales y a los aspirantes de su empresa para medir competencias, establecer la productividad esperada en cada cargo y apoyar decisiones de promoción interna, desarrollo y nuevas contrataciones.
Nuestra evaluación combina entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas y de personalidad aplicadas e interpretadas por profesionales, y un informe claro que le dice qué tan bien encaja cada persona con el cargo.
¿Para quién es?
- Empresas que van a promover personal y quieren hacerlo con criterio.
- Equipos de talento humano que necesitan validar competencias antes de una contratación.
- Compañías que construyen planes de desarrollo y sucesión.
- Organizaciones que atraviesan cambios y quieren conocer el potencial de su gente.
Lo que recibe con Quality Human
Entrevista por competencias
Evidencia de comportamiento real frente a las competencias que exige el cargo.
Pruebas psicotécnicas y de personalidad
Instrumentos reconocidos, aplicados e interpretados por profesionales.
Verificación de ajuste al cargo
Comparamos el perfil de la persona con lo que el cargo realmente demanda.
Informe y devolución
Informe claro con fortalezas, brechas y recomendaciones, y sesión de devolución si lo desea.
Cómo lo hacemos
Definimos competencias
Qué se debe medir para este cargo.
Aplicamos
Entrevista y pruebas.
Interpretamos
Análisis profesional de resultados.
Entregamos
Informe y recomendaciones.
Preguntas sobre evaluación de personal
¿Se puede evaluar solo al personal actual, sin hacer selección?
Sí. El servicio es independiente: puede evaluar colaboradores para promoción, desarrollo o reestructuración sin necesidad de un proceso de selección.
¿Quién interpreta las pruebas?
Profesionales con formación en psicología, como corresponde para la interpretación de pruebas psicológicas.
Servicios relacionados
Assessment Center
Ejercicios vivenciales que observan competencias y comportamientos en situaciones similares al trabajo real.
Ver servicio →Selección de personal
Un proceso de selección diseñado para cada cargo: directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos.
Ver servicio →Capacitación y consultoría
Programas de formación a su medida y consultoría para fortalecer la gestión del talento.
Ver servicio →¿Tiene una vacante que no da espera?
Cuéntenos qué cargo necesita llenar. Le respondemos para entender el perfil y presentarle una propuesta de servicio.