Selección de personal en Bogotá con altos estándares
Contratar bien es la decisión de negocio con mayor retorno, y la que más se subestima. En Quality Human diseñamos un proceso de selección específico para cada cargo, adaptado a su cultura, a su sector y al nivel de la vacante.
Atendemos perfiles directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos de distintos sectores de la economía, siempre con la misma regla: usted recibe pocos candidatos, muy bien evaluados, en lugar de cientos de hojas de vida por revisar.
¿Para quién es?
- Empresas que crecen y necesitan reforzar equipos con talento de calidad.
- Áreas de talento humano que quieren apoyo externo en vacantes críticas.
- Compañías que reciben demasiadas hojas de vida y no tienen tiempo de filtrarlas.
- Negocios que quieren reducir la rotación contratando por competencias y ajuste cultural.
Lo que recibe con Quality Human
Perfil y estudio del cargo
Documento de perfil con funciones, competencias, requisitos y condiciones de la oferta.
Atracción de candidatos
Publicación, búsqueda activa en portales y redes profesionales y nuestra base de talento propia.
Preselección
Revisión rigurosa de hojas de vida frente a los requisitos obligatorios y entrevistas iniciales.
Entrevista por competencias
Entrevistas estructuradas para comprobar la experiencia real y el comportamiento frente al cargo.
Pruebas y referencias
Pruebas psicotécnicas y verificación de referencias laborales de los finalistas.
Terna e informe
Presentación de finalistas con informe comparativo y apoyo en la decisión final.
Cómo lo hacemos
Perfilamos
Definimos el cargo con usted.
Atraemos
Buscamos y convocamos candidatos.
Filtramos
Preselección y entrevistas.
Evaluamos
Pruebas, competencias y referencias.
Presentamos
Terna de finalistas con informe.
Preguntas sobre selección de personal
¿Para qué tipo de cargos hacen selección de personal?
Para cargos directivos, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos en diferentes sectores. Para vacantes de alta dirección o perfiles escasos recomendamos nuestro servicio de headhunting.
¿Cuántos candidatos me presentan?
Una terna de finalistas, es decir, los mejores candidatos ya evaluados, para que su tiempo se dedique solo a decidir.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Eso se define en la propuesta de servicio. Hablemos de su caso para explicarle las condiciones.
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Cuéntenos qué cargo necesita llenar. Le respondemos para entender el perfil y presentarle una propuesta de servicio.